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    融入中心抓黨建 彰顯優勢促發展
    更新時間:2021-12-21  |  點擊次數:48次  |  字號:T  |  T

    到十一月末,實現安全生產“零傷亡”1200天,礦區疫情防控“零感染”,完成經濟效益3.2億元,“四化”建設成效顯著,環境治理有序推進,職工幸福感提升。天祝煤業公司這一系列豐碩成果的取得,全部得益于“融入中心抓黨建,彰顯優勢促發展”的黨建工作思路。

    今年以來,天祝煤業公司積極探索黨組織發揮作用的方法和途徑,堅持融入安全生產經營管理不偏離,全面推行“黨建+”模式,同頻共振求實效,既把黨的政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢,又把黨建實實在在融入企業中心工作之中,用高質量黨建推動了企業高質量發展。

    黨建同安全生產深度融合。本著建強支部、夯實基礎,攻堅克難、引領職工的目標,天祝煤業公司黨委始終將黨支部標準化建設作為強基礎、抓管理的重中之重,積極開展“創先爭優”和“黨組織晉位升級、黨員爭星登高”活動,持續推進 “一支部一特色”黨建品牌創建,有效形成了“黨建+安全生產、黨建+科技創新、黨建+素質提升”聯動新格局。在六個“樣板支部”的帶動下,全礦13個黨支部創建了具有各自特色的黨建活動陣地,使黨員責任區延伸到井下工作面一線,以黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用夯實了安全生產基礎,引領職工全身心投入到了安全管理之中,有效提升了礦井安全管理水平。

    結合礦井安全生產工作實際,天祝煤業公司黨委通過各種形式,教育引導職工牢固樹立“安全是最大的效益,安全是最大的幸福”價值理念,樹牢“想不到是失職,做不到要問責”“讓標準成為習慣,讓習慣符合標準”的管理理念,并在黨員干部中積極開展“五帶頭”、反“三違”,爭創黨員示范崗、黨員責任區、黨員先鋒號等主題實踐活動,創新設立“安全儲蓄所”,實行個人安全信用積分管理,嚴格落實黨員包機制、黨員責任區、黨員示范崗責任,有序出臺正向獎勵政策,調動了職工抓安全管理、做好生產經營的積極性和主動性,促進了礦井生產周期實現真正意義上的三年“零傷亡”目標,國家安全生產標準化一級礦井標準得到鞏固,黨建工作真正保駕護航了礦井安全生產。

    黨建同經營管理深度融合。2021年,經“雙培雙建雙促”工程,天祝煤業公司18名黨員成為經營骨干。根據相關激勵政策,全年為103名取得各類職業資格證書、技能大賽獲獎者、首次取得特殊工種操作證人員發放獎勵8.5萬元,既激發了各級人員學技術、練本領的熱情和主動性,又疏通了人才成長成才渠道。

    近年來,天祝煤業公司黨委把強化全員素質提升作為抓好黨建工作的重要抓手,堅持黨管培訓原則,堅持“理論+實操”“雨課堂”和“21+1”教育培訓模式,切實以高質量培訓,全力打造過硬的人才隊伍。大力實施“訂單式、進區隊、進班組、進崗位、進現場”精準培訓,鼓勵廣大黨員、職工和專業技術人員積極參加各類繼續教育培訓和各工種職業技能培訓考試,提升學歷和綜合素質;全面推行黨員量化積分和入黨積極分子積分考核管理,以黨員崗位實踐量化為指標,從工作業績、發揮作用、黨性修養等方面進行考核,將得分作為先進評比、民主評議的重要依據,與每月工資掛鉤,引導黨員自我管理;對新分配大學生職工,按照專業、特長等優勢,及時調整到專業對口、能夠發揮其特長崗位,采用主管公司領導、部門負責人“雙導師帶徒”方式進行培養,提高導師帶徒質量和效果,加快了年輕干部成長速度;積極開展黨員結對幫帶、崗位實踐鍛煉、職業技能競賽、技術創新創效、黨員突擊攻關等活動,將黨員工作質效與經營目標責任書結合掛鉤,全面激發了黨員干事創業熱情,學習業務知識、提升自身能力在天祝礦區蔚然成風。

    黨建同深化改革深度融合。結合深化改革三年行動,天祝煤業公司黨委從健全完善公司法人治理結構入手,起草了《天祝煤業公司督查督辦工作制度》,制定了《天祝煤業公司“三重一大”工作制度決策和事項清單》《天祝煤業公司重大決策事項清單(試行)》《天祝煤業公司黨委的授權放權建議清單》等各項決策制度,厘清黨委會與股東會、董事會、經理層、監事會等治理主體權責邊界,規范決策行為,優化管控體系,全面落實了黨組織在公司法人治理結構中的領導作用,激發了企業發展活力和動能。督促領導班子成員落實“一崗雙責”職責,發揮頭雁效應,使黨委在改革發展中管長遠、管牽頭、管組織、管協調的領導作用真正落到了實處。同時,結合企業“十四五”發展規劃和改革三年行動重點任務安排,不斷探索和改進黨建工作路徑方法,修訂完善各項制度,進一步明確細化決策權責,加大“三項制度”改革力度,2021年已完成改革任務28項。

    黨建同生態治理深度融合。在深入推進企業高質量發展中,天祝煤業公司黨委牢固樹立綠色發展理念,始終以高度的政治責任感和勇于擔當的精神,自覺履行企業主體責任,深入推進環保治理工程,大力整治礦區生態環境。

    今年以來,高度重視黃河流域生態保護工作,取得了排污許可證,完善了環保后評價文件,不斷鞏固了礦區祁連山生態環境治理成效。切實加大礦區環境衛生整治力度,以綠化礦區為抓手,在礦區種植黃刺玫、芍藥、牡丹等花卉共1200多株,在礦區播撒草籽100公斤,提升了企業文明形象,為企業“種下”了綠色發展希望。從美化亮化礦區入手,對辦公樓、招待所、聯建樓、職工公寓、鍋爐房及生活污水處理站外墻進行粉刷,在區隊辦公室、樓道、機關樓內裝飾理念牌板,在調度室、辦公樓及機關院內安裝彩色LED大屏,滾動播放企業有關安全理念、目標愿景,營造出濃厚的文化氛圍。同時,將美化亮化延伸到井下一線,對井下候車室、各水平車場等整體進行噴漆,懸掛理念牌板,讓職工在潛移默化中接受安全文化教育,提升安全發展意識;在選煤廠安裝環保廁所,廢棄原有旱廁,既方便了職工,又提升了企業文明形象。

    黨建同辦好實事深度融合。結合黨史學習教育,天祝煤業公司不斷深化“我為群眾辦實事”內涵,本著“安全是職工最大的福利”的原則,大力實施“四化”建設,對礦井深入開展自動化改造。先后完善了小材上全自動視頻監控一坡三擋設施以及斜巷跑車防護和斜巷防人員闖入系統;引進EBZ160型智能綜掘機,提升掘進質效;通過引進智能化設備,井下變電所、水泵房實現無人值守,大大降低了職工勞動強度,逐步實現“少人則安、無人則安、簡單則安”的安全管理目標;對原有的調度檢測集控中心進行全面升級改造,投資5萬元安裝紅外感應噴霧,對原有噴霧系統進行改造,避免出入井職工衣物被噴霧淋濕,影響身體健康;推進物料物流化管理,實現井下“一站式”物料配送服務;投入21萬元對2400大巷、采區軌道運輸下山斜巷人車進行改造,將鐵皮門窗更換為鋼化玻璃,對車頂和座椅用海綿和皮革進行裝潢,鋪設防滑墊,安裝照明燈和音響,達到了舒適、保暖、減震、降噪要求;在井下各人車等候室座椅上配備坐墊、安裝熱水機、擺放茶幾,方便職工飲用熱水、等候休息;在辦公、生活區域增設網絡設備,實現無線WiFi全覆蓋;安裝四臺電子屏,既解決職工利用網絡學習的困難,又為大家及時傳播了黨的聲音和宣貫了上級重要會議精神,提供了學習主陣地,弘揚了正能量;實施24小時不間斷清洗工作服,為干部職工干干凈凈上班提供了便利條件。通過安全生產條件和井下作業環境的改善,職工安全感、幸福感和獲得感不斷提升,全體干部職工真正共享到了企業發展帶來的實惠和豐碩成果。

     

     

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